Hechos poco conocidos sobre la licencia de los nuevos padres
Información esencial sobre los derechos de licencia por paternidad que todo nuevo padre debería conocer.
La licencia por paternidad es un derecho fundamental que permite a los nuevos padres estar presentes en los primeros días de vida de sus hijos. Sin embargo, muchos desconocen los detalles específicos de este beneficio, sus variaciones según el país y los cambios recientes en la legislación.
Situación de la licencia por paternidad en Argentina
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece una licencia por paternidad de solo 2 días corridos. Sin embargo, varios convenios colectivos y empresas privadas ofrecen períodos más extensos. Existe un debate activo sobre la necesidad de ampliar este beneficio para promover la igualdad de género en la crianza.
Comparación internacional
Mientras Argentina ofrece apenas 2 días de licencia por paternidad, otros países tienen políticas significativamente más generosas:
- Suecia: 480 días de licencia parental compartida entre ambos progenitores.
- Noruega: 15 semanas de licencia exclusiva para padres.
- España: 16 semanas de licencia por paternidad, igualando la licencia de maternidad.
- Japón: Hasta 1 año de licencia parental, aunque con baja tasa de uso por parte de los padres.
- Chile: 5 días de licencia por paternidad (el más alto de América del Sur).
Beneficios de la licencia por paternidad extendida
Las investigaciones demuestran que una licencia por paternidad más larga tiene múltiples beneficios tanto para las familias como para la sociedad:
- Vínculo padre-hijo: Fortalece la relación afectiva desde los primeros días.
- Apoyo a la madre: Ayuda en la recuperación física y emocional post-parto.
- Distribución equitativa: Promueve la corresponsabilidad en las tareas de crianza.
- Desarrollo infantil: Mejores resultados cognitivos y emocionales en los niños.
- Igualdad laboral: Reduce la discriminación contra las mujeres en el mercado laboral.
Proyectos de ley en Argentina
Diversos proyectos de ley han sido presentados en el Congreso argentino para ampliar la licencia por paternidad. Las propuestas varían desde 15 días hasta varias semanas, buscando acercar a Argentina a los estándares internacionales.
Qué pueden hacer las empresas
Muchas empresas en Argentina, especialmente multinacionales, ofrecen licencias por paternidad extendidas como parte de sus políticas de beneficios. Algunas compañías ofrecen hasta 30 días o más, reconociendo el valor de apoyar a los nuevos padres.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuántos días de licencia por paternidad corresponden en Argentina?
Por ley, la licencia por paternidad en Argentina es de 2 días corridos. Sin embargo, muchos convenios colectivos y empresas ofrecen períodos más extensos.
¿La licencia por paternidad es paga?
Sí, los días de licencia por paternidad establecidos por ley son con goce de sueldo. El trabajador recibe su salario normal durante esos días.
¿Qué pasa si nace más de un hijo?
La licencia por paternidad no aumenta en casos de parto múltiple según la ley actual. Sin embargo, algunas empresas sí contemplan días adicionales en estos casos.
¿La licencia aplica en casos de adopción?
Sí, la licencia por paternidad también aplica en casos de adopción, desde el momento en que se otorga la guarda del menor.
¿Se puede extender la licencia por paternidad?
Legalmente no, pero muchos trabajadores combinan la licencia con días de vacaciones o licencias sin goce de sueldo para extender el tiempo con su hijo recién nacido.
¿Qué empresas ofrecen licencia por paternidad extendida en Argentina?
Varias empresas multinacionales y tecnológicas ofrecen licencias extendidas de 15 a 30 días o más. Es recomendable consultar la política específica de cada empleador.
¿Hay proyectos para ampliar la licencia por paternidad?
Sí, varios proyectos de ley han sido presentados en el Congreso para ampliar la licencia por paternidad, aunque aún no se han convertido en ley.
¿Cuál es la diferencia entre licencia por maternidad y paternidad?
En Argentina, la licencia por maternidad es de 90 días (45 antes y 45 después del parto), mientras que la licencia por paternidad es de solo 2 días. Esta disparidad es objeto de debate.